多機能型就労継続支援　Shake Hands

就労継続支援B型とは？

就労継続支援B型とは、年齢や体力などの面で雇用契約を結んで働くことが困難な方を対象にした障害福祉サービスのひとつです。
作業内容は軽作業が多く、事業所と雇用契約を結ばないため、生産物に対する成果報酬の「工賃」が支払われます。工賃が発生する以上は、事業所の利用は仕事をしに来ていると考えましょう。週1からなど、自分のペースで働くことができます。

外部講師による勉強会

弊社では定期的に勉強会を開催しています。ビジネスマナーや仕事への取り組み方など、内容は多岐に渡ります。看護師や保険会社の方など、外部講師のバリエーションも豊富で、それぞれの経験に基づいて、働く上で大切な話をお聞きします。

実践によって培われる技術

弊社では、プロ用ソフトを導入しており、プロと同じ技術を学ぶことができるので、活躍の幅が広がります。

高い技術を持ったスタッフの直接指導

大手量販店の営業や接客の大手会社、スタッフには様々な業界の出身者が在籍していますので、色々な視点からの指導を受けることが可能です。

Features

就労継続支援A型と就労継続支援B型の違いについて

就労継続支援とは、企業などで働くことが困難な場合に、障がいや体調に合わせて自分のペースで働く準備をしたり、訓練や仕事を行うことができる福祉サービスです。就労継続支援A型と就労継続支援B型の2つがあり、大きな違いは「雇用契約を結んで働くかどうか」と「対象年齢」です。
就労継続支援A型は雇用関係を結び、就労継続支援B型は雇用関係を結びません。また、就労継続支援A型では原則18歳から65歳未満の人を対象としているのに対し、就労継続支援B型を利用するには基本的に年齢制限はありません。いずれも福祉事業所で働くことになり、その仕事内容は事業所によってさまざまです。

就労移行支援との違いも見てみましょう。

いずれのサービスも最終的には、(障がい者枠での採用を含む）一般企業への就職を支援するのが目的です。ただ、就労型支援は一般企業で働くための知識を得る場でもありつつ、賃金や工賃が出る「実際の職場」でもあります。

一方、就労移行支援は就職を目指した訓練の場で、基本的に賃金は発生しません。利用期間も基本的には最長2年間です。一般企業への就職率に関しては、就労継続支援と比べると高くなっています。

「働きたい」という気持ちはあるけれど、様々な悩みや不安を抱えているから一歩が踏み出せない。
そういった方は多いと思います。
そんな「働きたい」という気持ちに寄り添いながら、あなたの得意なことを見つけ個々に合った支援をするサービスが
就労継続支援です。